劝架受伤能否要求补偿

问：员工李某和吴某因工作琐事发生争执，并互相殴打，我赶紧上前制止。其间，我在他们的推搡中摔倒，导致尾椎骨受伤。当我向他们索要2万余元医疗费时，李某和吴某却互相推诿，理由是他们并没有让我劝架，我“多管闲事”只能自食其果。请问，他们的理由成立吗？
答：你的行为属于无因管理，李某和吴某的理由不能成立，你有权向他们要求补偿。民法典第九百七十九条规定：管理人没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。你是在劝架时受到伤害，且因为治疗导致支出医疗费用，受到了实际损失，作为受益人的李某和吴某有给予补偿的义务。