春节假期结束了，不少职场朋友抱怨现在的公司给的钱太少，还干得不开心，琢磨着换个新工作。但换工作之前你一定要考虑自己的优势所在，是有资源，还是有人脉，或者是有经验。如果什么都没有就盲目跳槽，那无疑是慢性自杀——还没等你摸清楚情况，手里的钱就花光了，然后进退失据。最可悲的是，如果一不小心进了下面这5种公司，不说能赔多少钱，单是你的青春被忽悠了就是不可挽回的损失。

第一种，没有正当业务的

公司没有一个稳定的业务模式，今天做这个，明天做那个，老板就知道“画饼”吹牛——公司3年内上市，5年内比肩阿里巴巴，还要分你干股。

第二种，不重视人才

社会上我们能看到不少公司隔三差五就招聘，这样的公司都不重视人才，也必定留不住人；还有那些面试时随意问几句话或者让你在那儿干等半个小时，重要的岗位老板也不参加面试；三天两头拖欠工资，发个年终奖还套路满满，什么年后分期支付、提前离职就不发放等，重视人才的公司绝对不会出现这种现象。

第三种，公司制度不严谨

一个制度不严谨的公司，管理就会很混乱，管理混乱奖罚就不明，奖罚不明代表公司没有标准，而没有标准，一个员工干好干坏、干多干少如何评判？在这样的公司做得再多再好，也不会得到合理的回报。而且，这样的公司，员工也会非常散漫消极，近朱者赤近墨者黑，跟着混几年，你的人生也就基本被毁了。

第四种，没有成长的机会

每个成熟的公司都会重视员工职业技能的培养，愿意投入时间和金钱让员工得到成长的机会，隔三差五不定时地会安排员工参加培训，提高业务水平和增强工作技能。而有些公司别说花钱培训员工，员工自己出钱参加培训都不允许，生怕员工培训好就走了。

第五种，关系冷漠的公司

按理说同事之间抬头不见低头见，不说亲密无间，互相帮助也是该有的。可有些公司，大家上班时间不交流，下班各走各的，同事巴不得你犯个错，在背后说你坏话。偶尔请个病假，老板鼻子不是鼻子、脸不是脸，各种冷言相对，好像你欠了公司几百万似的。  
（张 炎）