“末位淘汰”辞退员工

合法吗

问：我在某公司做销售已经6年有余，最近公司开始实行“末位淘汰”辞退员工，还不给任何补偿。请问，这种做法合法吗？

答：劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在劳动合同未到期的情况下，公司这种做法与法律规定相违背。在公司既不继续履行劳动合同又不支付赔偿金的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，来保护自己的合法权益。