“翘班”遇车祸

能否认定工伤

问：去年6月，我上班期间接到母亲生病的电话，因担心被扣出勤奖，加之距离下班时间只有半个小时，我便未向领导请假也未告诉同事，就骑车回家准备送母亲去医院。不料途中与一辆面包车发生碰撞，导致我受伤，花了7万余元的治疗费用。交警部门认定对方负事故主要责任，我负次要责任。社会保障部门对我作出不予认定工伤的决定，我提起诉讼，法院也驳回了我的工伤认定请求。请问，我“翘班”回家事出有因，怎么就不构成工伤呢？

答：最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》指出，对社会保险行政部门认定为“上下班途中”的，法院应予支持：在合理时间内往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；在合理时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线；在合理时间内其他合理路线。判断是否合理的关键之一，在于是否属于正常上下班。你离开工作岗位时，距离下班时间还有半个小时，且没有向领导请假，甚至没有告诉同事，纯属“翘班”离岗，目的是送母亲去医院治疗，而非为了公司利益，明显不在正常下班之列。