年假不休过期作废

合理吗

问：我在某公司工作了两年，去年由于公司业务忙，我一直未休年假。今年9月，我想申请将去年未休的年假和今年年假一起休了，但公司以“年假不休，过期作废”为由，只批准了今年的年假。请问，年假未休过期作废合理吗？

答：根据相关法律规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。用人单位安排职工休年假，但是职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，年度内未休完年假过期作废的规定是错误的。