玩手机被重罚

公司是否违法

问：我在上班空闲时玩手机，公司以违反规章制度为由，记了我2个小过，并罚了12天基本工资共1079元。我与公司协商，公司仍坚持罚款。请问，我能以公司违反劳动合同法第三十八条“未按约定及时支付劳动报酬和公司规章制度损害劳动者权益”为由，请求解除劳动关系并要求补偿吗？

答：公司可以制定内部规章制度，但该制度应以不违背国家法律规定及双方约定为前提。劳动合同法规定，用人单位应按照劳动合同和国家规定向劳动者及时支付足额工资。你与公司签订了劳动合同，双方已在合同中就劳动报酬金额达成一致，现公司以你违反规章制度为由，扣除你的基本工资，名义上是执行公司规章制度进行罚款处罚，但其性质却违反了劳动合同约定，未及时足额支付劳动报酬，甚至还可能导致你的基本工资低于地方最低工资标准。公司的行为涉嫌违反劳动合同法的规定，你有权要求解除劳动合同。