工作压力致病

能否认定工伤

  问：我朋友一直在一家餐饮公司上班，因为工作压力太大，前不久她得了躁郁症。得病后公司对她十分冷淡，让家人带她回老家，对给她治疗的事也不积极。请问，我朋友能否被认定为工伤？面对这样的情况该怎么办？

答：根据《工伤保险条例》，所谓工伤，一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，躁郁症为内源性精神病，不属于工伤或职业病性精神病。因此，仅从你的描述看，你朋友很可能无法被认定为工伤。非工伤的疾病，单位并无义务协助治疗，但应当给予法律规定的医疗期待遇。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果你认为你朋友属于工伤或职业病，也可向社保部门自行提出工伤认定申请。