家乡因乡愁而美丽，乡村因人才而富足。为真正把乡土人才引回来、培养好、留得住、能发展，唐河县创新工作举措，重锤打造乡土回归人才强势队伍，为助力实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑

完善机制留人才。县里结合“三农”发展实际，把乡土人才队伍建设纳入人才发展总规划，推行“三培养”机制，把优秀的乡土人才培养成入党积极分子，把优秀的入党积极分子培养成党员和村级后备干部，把优秀的党员和后备干部培养成村干部，充分发挥其自富带富作用。

搭建平台育人才。实施“乡土人才培养工程”，利用县乡村三级党建信息服务，让农技专家培训乡土人才，让乡土人才示范带动普通农户；实施“乡土人才提升工程”，推荐优秀的乡土人才参与观摩活动，拓宽其视野、激发其热情、引领其回归；组织相关单位举办大型乡土人才招聘会，制定优惠政策，吸引乡土人才回乡创业、返乡务工、回村发展。

强化服务促人才。设立乡土人才回归服务窗口，针对回归人员的不同需求，积极开展引导服务、专项服务、即时服务、预约服务等，打通服务乡土人才“最后一公里”；建好乡土人才库、村级后备干部人才库、乡土人才项目信息库，使乡土人才的管理做到制度化、规范化、科学化。

发出最强“乡音”，展示最美“乡愁”，凝聚最浓“乡情”，留住最真“乡才”。截至目前，唐河县共有17265人纳入乡土人才库，54人返乡创办各类实体项目，704人回乡就业务工，7人担任村“两委”干部，115人纳入村级后备干部库，全县上下营造出尊才爱才的浓厚氛围。

（马伏娴 孙 燕）