停职配合调查

没结果怎么办

问：我是一名快递员，公司以调查货物丢失情况为由，口头要求我停职配合调查。现在这件事已经过去2个月了，公司一直没有给出书面答复，也没有发放基本工资。请问，我能以此为由要求终止合同吗？我能得到补偿吗？

答：公司根据内部规章制度的规定，可以要求员工停职，但不能任意停薪。从公司的角度来说，遭遇货物丢失等可能会带来经济、口碑等损失，为查清事实，按公司内部调查程序对员工进行调查是无可厚非的。但调查应合法合情合理，不能无程序无期限地进行下去，更不能擅自停发员工工资。劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。如公司认为你对货物丢失有过错，应按规章制度对你进行处罚，情节严重的可向你提出解除劳动合同，但现在公司既无书面答复，也不发你工资，其行为违反了劳动合同法规定，你有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。