调休期间发病

可否算作工伤

问：我在负责公司一个项目时出现痛风，一直坚持完成工作后才调休。回家后，我的病情变重，导致住院一周，并在医生建议下休养了一段时间。现在我感觉能回岗位工作了，就到单位报到，可单位要求我3个月休养期满再上岗，其间可拿40%薪资，并扣除社保等应交费用。请问，我这种情况是否算工伤，能否要求单位发放全额工资？

答：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害及法律、行政法规规定的其他情形，应认定为工伤。你虽是在工作中出现痛风，但一般情况下，痛风与个人身体状况有关，而非职业病。若你认为痛风确与职业病有关，可尝试向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资按连续工龄发放，最低不低于员工实际工资的70%；停工治疗6个月以上的，病假工资最低按本人工资的60%发放。目前，你的休养期为3个月，故病假工资应不低于本人工资的70%。