日前，住房城乡建设部、人力资源社会保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）自3月1日起正式施行。《办法》规定，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等都将以真实身份信息认证方式进行综合管理。

《办法》规定，建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人，均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场。

据了解，为确保《办法》落实到位，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

《办法》表示，各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的建筑企业给予支持。《办法》要求，建设单位应按照工程进度，将建筑工人工资按时足额付至建筑企业在银行开设的工资专用账户。

全面启动实名制管理有利于保障建筑工人权益。《办法》指出，各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强与相关部门的数据共享，通过数据运用分析，利用新媒体和信息化技术渠道，建立建筑工人权益保障预警机制，切实保障建筑工人合法权益。建筑工人实名制信息还可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。

（王尚超）