党支部建设是国有企业党建工作的核心,做好企业党支部自身的标准化建设是加强国有企业基层党组织建设的现实需要,是确保国企做大做强的有利保障,不仅是国有企业发展的源动力,而且也是增强竞争力的有效措施,因此,企业应该对党支部标准化建设工作要高度重视,通过多措并举促进国企良性发展。本文对此进行了探讨,并提出了一些对策,希望有一定的借鉴意义。

一、国有企业党支部标准化建设的重要意义分析

作为我党最基础的组织,基层党支部不但是党员服务企业的主要阵地,而且是宣传党的方针政策的领头羊,所以说,企业基层党支部组织建设是我党提高整体建设的有利保障,同时也可以为我国特色社会主义事业做出应有贡献。企业党支部标准化建设主要就是发挥党组织在企业中的榜样作用,促进企业安全生产,确保工作和流程规范化,这里主要从三方面进行分析。

第一,促进国企标准化管理。国企党支部建设是国企管理的一项重要工作,也是不可缺少的环节,是国企运营的根本,开展国企党支部标准化管理,能够有效促进国企标准化管理,推动国企生产经营标准化。第二,可以提高国企党支部建设的水平。国企党支部标准化建设可以对企业基层党支部组织建设工作中的流程、内容、步骤等进行有效规范,提高国企工作效率,保证国企工作取得更好的成效,为国企健康持续发展建言献策。第三,能够促进国企党支部组织改革创新工作方法。开展国企党支部标准化建设,有利于群众了解国企党支部工作内容和工作性质,拉近了和群众的距离,使企业党组织的工作更加规范和统一,对国企党支部组织改革和创新工作方法极有帮助。

二、国有企业党支部标准化建设现状

1、思想上不够重视,导致党支部凝聚力欠缺

受限于传统思想,企业管理者通常比较重实践,轻理论,特别是党建方面的理论知识比较欠缺。在党支部标准化建设中很多时候采取“一刀切”模式,永远把实践放在首要位置,认为搞党支部标准化建设工作是浪费时间和资源,从思想上就没有给予重视,导致党支部越来越没有凝聚力和号召力。有部分党支部在实际工作中比较守旧,适应不了新形势下企业的发展要求,对于群众反应的工作,有时候也是听而不闻,视而不见,在工作上得过且过,混天度日,因此也就谈不上改革和创新。针对企业改革中遇到的问题缺乏解决方法,加深了员工和企业的矛盾,在工作方式上比较单一、老套,对群众的困难不能及时想办法解决,在思想教育上没有说服力,致使陷入恶性循环,群众越来越不相信党组织。

2、缺乏积极的行动

众所周知,基层工作比较繁琐,多数党支部书记和党员干部身兼数职,这就使得他们疲于应付日常工作,根本没有多余的时间和精力来开展党支部标准化建设,因此,该工作没有落到实处,只是停留在了文件上。“三会一课”存在敷衍、走过程的情况,这使得纪律松散,“两学一做”和创先争优等活动形式主义严重,工作表面化现象严重,仅仅为了应付上级检查和考核,没有通过切实的行动来开展党支部标准化建设。

3、支部活动内容和形式缺乏吸引力

有部分企业党支部存在视野不宽、创新不够的现象,在他们看来,党支部活动最大的意义就在于发展党员、收缴党费,这不能提高党员群众的兴趣。也有的党建工作人员缺乏工作积极性,认为党建工作和思政工作不务实,没有什么意义,思想上的疏忽使得党建工作流于形式,所以,对于其业务流程和工作方法也就不能熟练掌握。除此之外,现在党组织中的年轻党员越来越多,他们在责任意识、党建知识、理想信念等方面还存在很多不足,也有个别支部书记的作用未能得到充分发挥,甚至于一度虚化和弱化,不会干、不愿干的现象比较严重。并且有的党支部在对党员进行指导时方式太死板,很多党员对此都不满意,同时也在潜移默化中体现到实际工作上,制约了党支部标准化建设工作的进行。

三、提高国有企业党支部标准化建设的解决措施

1、强化基层党支部队伍建设

对基层党支部队伍建设要采取“书记抓、抓书记”的原则,真正把书记的作用发挥出来,他们作为第一责任人,要履行好自己的职责。建立合理的党建工作考评体系,对支部书记的行为进行规范和约束,提高他们的岗位责任意识,要谨记自己的工作使命,定期对他们进行培训,夯实他们的业务技能,做到查漏补缺。具体可以通过自己学、普遍教、具体帮、专家讲等方式来提高支部书记的履职能力,真正建立一支能干、敢干且又会干的党支部队伍,通过开展创先争优来发挥他们的榜样作用。

2、规范党支部组织活动

第一,党内生活要严谨,对于各项制度要不断优化,定期开展民主生活会,从客观上对党员进行评议,贯彻落实三会一课,规范党务公开制度,对于党员的思想活动要及时了解和指导,接受群众的监督。第二,开展党员教育工作要有针对性,最好发现问题及时解决,把发展战略和企业发展目标相结合,做好职工的思政工作,维护好他们的利益,多形式做好企业宣传,保证信息更加准确。

3、对工作机制进行优化

党支部的管理制度要不断优化,构建科学合理的工作机制,这也是党支部标准化建设的基本要求。需要指出的是,基层党支部制定相关制度要做到因势利导,结合实际情况来完善党工部会议制度、支部联系群众制度、执委会会议制度、组织生活会制度、民主生活会制度等,进一步规范和约束党建工作,以此确保党支部标准化建设工作科学化。

结语: 国有企业是我国经济发展的支柱,其光荣传统就是坚持党的领导,强化党的建设,这是国企的优势,也是国企的核心竞争力。当前国有企业在发展过程中机遇与挑战并存,唯有不忘初心,砥砺前行, 推进国企党支部标准建设,才能提高企业的管理水平和工作效率,进而为国企发展助一臂之力,国企的发展永远在路上,只有进行时,没有完成时。(河南能源集团有限公司销售公司  李业琛)