11月9日《新华每日电讯》刊登了北京市人力资源和社会保障局公开发布2021年劳动人事争议仲裁十大典型案例。案例来自去年11万余起案件，提醒市场主体尊重和保障合法劳动关系。
近年来，关于劳动争议的报道时常见诸报端。表面上看，这是平等民事主体之间的纠纷，细究起来，许多纠纷背后，都隐含着强势一方对普通劳动者合法权利的恣意侵犯。
据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就是说，如果用人单位不愿支付加班费，那么就应当承担起主动安排劳动者补休的法定义务，而不是让劳动者申请；未安排补休就应支付加班费，而不是打着“内部规定”的名义金蝉脱壳，将未申请补休带来的损失推给劳动者。
在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势，甚至可能会在用人单位“未申请”说辞前打退堂鼓，眼睁睁看着自己的合法权益“过期作废”。事实上，据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这为劳动者追索加班费、维护加班权益提供了进一步保护。
此次发布的典型案例，再次给各方敲响警钟：企业规章制度必须符合法律、行政法规的规定；用人单位必须尊重和保障劳动者合法权益；劳动监管部门要加大监管力度，有针对性地督察恣意侵犯劳动者加班权益问题，不能让加班调休“过期作废”、带薪年假“年底清零”等成为劳动者心里的痛。
我们只有切实维护好劳动者合法权益，让劳动者得实惠、享荣光，才是激发创造力的必由之路。
（顾 彪）