法制问答

  问：我和单位签订劳动合同时，劳动合同中注明的岗位是“销售部业务员”。现在单位以我的销售业绩考核不符合要求为由，要将我调至后勤部门工作，我不同意。单位表示，如果我拒绝到岗就属于违反规章制度，可以直接将我辞退。请问，单位能否调动我的岗位？如果我拒绝，单位是不是真的可以辞退我？

  答：你和单位在劳动合同中明确了工作岗位，任何一方都不可以随意变更。如果用人单位有依法制定通过的规章制度，其中明确对销售部业务员有考核要求，而且单位能证明你未能达到考核要求，则可以对其调岗。如果没有充分依据和相应证据，你可以拒绝单位的调岗要求，单位如果辞退你就属于违法解除合同。

下班路上摔伤能否认定工伤

  问：我加班到23时下班，骑电动车归家途中摔倒骨折。当时对面的车辆没有停车，现场也无监控。请问，这种情况能否认定工伤？

  答：根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，你能否认定工伤，关键在于你骑车摔倒是否属于交通事故且你不负主要责任。从你的描述来看，你是骑车自己摔倒的，没有行人或者机动车与你发生过接触。至于你自述的摔倒原因，目前看来存在举证的困难，因此认定工伤恐怕很难。