问：我读在职博士期间，单位提供了学费和工资。我与学校、单位签订了三方协议，约定毕业后回原单位工作，但未规定服务年限。后来单位下发文件，规定博士的服务期是8年。如今我回单位工作已6年3个月，现在想调动工作。请问，单位要求我赔偿违约金合理吗？ 

答：根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。劳动者支付违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从上述法律规定可见，单位出资为员工提供培训，在双方书面订立协议，约定服务期的情况下，如劳动者违反该约定，应向单位支付违约金。你的单位虽然为你攻读博士提供了学费和工资，且与你及学校签订了三方协议，但在协议中并未明确服务期。而你单位下发的博士毕业服务期为8年的文件，是单位单方面出具的，并未与你达成一致协议，即单位与你之间从未就服务期问题达成其他书面协议。因此，单位如以你服务未满8年为理由向你主张违约金，是没有法律依据的。