8月22日，河南省培育新时期建筑产业工人队伍工作现场观摩会在位于郑州东区的高创建工股份有限公司郑州启佳学校项目举行。住房和城乡建设部建筑市场监管司廖玉平副司长、执业资格注册中心于洋副主任，河南省住房城乡建设厅党组成员、副厅长巩魁生，建管处处长千战应，河南省建设银行岳邦奎副行长出席会议。来自河南省各地市住建局、建管科、试点县住建局、郑东新区住建局、质监站、安监站以及120家企业代表参加了观摩。

高创建工是一家集建筑施工、地产开发、金融投资、园区投资运营、海外事业等年施工能力超50亿元的多元化大型企业集团公司。在现场观摩过程中，各地市单位代表和企业代表对高创建工的建筑产业工人管理模式、方法与取得的成就产生了极大的兴趣，从高创建工“精工匠心、创新永恒”的企业文化理念到作业班组的发展历程，以及公司富有特色的作业班组精准化、信息化、专业化、激励化、高效化管理，每一处展示都科学详尽。尤其在工人实用发明小工具展台前，有位企业代表情不自禁啧啧称赞，“这些工具太实用了，高创的工人们太牛了，拍照带回去让我们的工人也参照这样做！”代表们还观看了建筑产业工人发展视频、建设银行民工惠视频，参观了建设银行开太平门禁系统、建设者港湾，对保障建筑产业工人合法权益产生了共鸣。

据了解，河南省建筑业从业人员占全社会从业人员总数的10.7%，仅低于农林牧渔业、制造业，在各行业中排第3位，其中72%的人员来自农村富余劳动力，建筑业已经成为农民就业增收的主渠道和城乡之间经济关系的主要结合点之一。然而流动性大、归属感差、技能素质低、劳动保障弱、后继乏力仍然是这支队伍的主要特点，这也成为制约河南省建筑业高质量发展的短板之一。为了破解这个难题，去年住建部将河南省和四川省确定为全国培育新时期建筑产业工人队伍的试点省，制定了《河南省培育新时期建筑产业工人队伍试点工作方案》，并按《方案》明确的基本原则、主要任务、时间节点，进行压茬推进。对存在的问题及时纠偏，对实践证明正确、有效的方法措施，大胆在更多企业、更多项目推进，加快形成规模效应。

巩魁生指出，建筑业的高质量发展、长远发展离不开高素质的产业工人队伍，要想实现高质量发展，必须大力提高建筑工人的技能素质，由工人跟着项目走变为跟着企业走，企业履行培训、培养职责，提供各项权益保障，实现技能与收入挂钩。培育现代产业工人，是实现建筑业可持续高质量发展的重要支撑。要通过“河南省培育新时期建筑产业工人队伍工作平台”，对专业作业企业和工人从业的诚信情况进行评价，加强激励和约束。

巩魁生强调，各单位要充分认识培育产业工人的重要性、紧迫性，探索用工方式多元化，加快试点步伐。鼓励大家在试点市县、试点单位的示范带动下，进一步坚定信心，大胆实践，加快推进培育新时期建筑业产业工人队伍工作，促进河南省建筑业健康、持续、高质量发展。

对于当前河南省建筑市场面临人工费上涨过高、招工难等突出问题，固始县住建局、高创建工、中建七局、中交一公局七公司作为试点示范单位，分别交流和分享了培育建筑产业工人的经验和体会。

高创建工作为河南省住建厅确定的建筑类重点培育企业，总经理赵杰表示，下一步，将继续大胆探索培育建筑产业工人新思路，公司将继续坚持自身的管理特点，从产业工人的源头培训提升建筑工人的技能水平，加强劳务服务，提高建筑工人的归属感，继续深化与县政府、县住建局的合作，加强银企合作，探索建筑工人职业年金制度，进一步提升建筑工人的各项保障，实现建筑劳务工人到建筑产业工人的转型。

廖玉平对河南省培育新时期建筑产业工人队伍工作给予了充分肯定，并对下一步试点工作提出了新的要求，对解决好建筑工人队伍发展问题、促进河南省建筑业转型升级产生重要意义。

最后，廖玉平、于洋、巩魁生和岳邦奎共同启动《河南省培育新时期建筑产业工人队伍工作平台系统》，对河南省建筑产业工人试点工作提供了有力技术和服务支撑。

（宋晓霞）