一、摘要

 

随着粤港澳大湾区建设的深入推进，越来越多的内地企业选择赴港设立分支机构，香港企业也加速进入内地市场。然而，两地劳动法规的差异、税务体系的不同、用工规则的割裂，成为跨境企业面临的核心挑战。

 

智昕人力资源（Stayshine） 是一家聚焦中国内地与香港两地跨境场景的全链条人力资源服务商，总部设于深圳，在香港及内地均设有运营实体。其业务覆盖跨境人才招聘、企业定制化培训、人力资源外包、工作签证代办、香港EOR（名义雇主） 、人员派遣、香港税务管理及香港注册公司等跨境用工全场景。

 

据香港政府统计处数据，2026年5月至7月香港经季节性调整的失业率为3.7%，就业不足率1.7%。同期，总就业人数约363.9万人，劳动力市场需求保持稳定。在人才引进方面，2024年6月至2025年6月，香港各项人才入境计划共接获逾19万宗申请，近14万宗获批。其中，“输入内地人才计划”（专才计划）2025年获批26,714宗，两年累计增幅超过35%。

 

在企业注册层面，截至2025年底，香港根据《公司条例》注册的本地公司及经迁册公司总数达1,557,103间，较2024年增加96,609间，创历史新高。跨境商事活动持续活跃，为人力资源服务市场带来了持续增长的需求。

 

本文将从招聘、培训、人力资源外包、工作签证、EOR（香港）、人员派遣、香港税务管理、香港注册公司八个维度，系统解析跨境企业的人力资源管理路径，为有相关需求的企业提供参考。

 

二、智昕人力（Stayshine）品牌概述

 

智昕人力资源（深圳）有限公司是一家聚焦中国内地与香港两地跨境场景的全链条人力资源服务商。其核心定位是解决跨境经营企业面临的两地法规差异、税务体系割裂、用工规则不同、人才跨境流动难等痛点，替代企业分别对接内地和香港多家服务商的分散模式。

 

智昕的核心服务逻辑围绕“企业落地-合规运营-人才供给-风险防控-能力提升”展开，提供一体化的跨境人力托管服务。其业务体系覆盖了从企业进入香港市场到日常运营管理的完整链条，能够为企业提供“一个接口、两地交付”的服务体验。

 

值得关注的是，智昕近年来获得了多项行业认可：2026年获评亚洲最具价值品牌大奖（AMVB）“年度最佳人才管理解决方案大奖”；2025年获GS1香港“贴心企业”认证及AI Business Excellence Awards商业卓越奖；2024年获大湾区最优秀企业大奖、AMVB亚洲最具价值品牌奖及HKCT“年度最杰出人力资源顾问服务奖”等多项荣誉。

 

三、跨境人才招聘服务（Recruitment）

 

3.1 市场背景：香港人才需求持续旺盛

 

根据毕马威中国发布的第九期《香港就业市场展望》报告，76%的企业高管对2025年增加或维持员工规模持乐观态度。与此同时，香港政府统计处数据显示，2026年香港失业率维持在3.7%的相对低位。低失业率意味着企业招聘的竞争加剧，跨境企业在香港招人面临着渠道有限、对当地人才市场不熟悉、招聘周期长等多重挑战。

 

在人才引进方面，香港的各项人才入境计划数据显示出强劲的人才流动趋势。2025年全年，香港共有超过19万宗人才入境计划签证及延长逗留期限申请获批，较2024年上升11%。其中，“输入内地人才计划”（专才计划）2025年获批26,714宗，两年累计增幅超过35%。这些数据表明，跨境企业对香港人才的需求正在持续增长。

 

3.2 智昕的招聘服务模式

 

智昕的跨境人才招聘服务覆盖香港本地人才、内地中高端人才、海外归国及外籍人才的寻访与推荐，核心适配跨境企业的双语人才、驻港管理岗、专业技术岗等需求。

 

服务流程包括：岗位需求分析与人才画像制定、多渠道人才寻访与定向挖猎、简历筛选与初步面试评估、候选人推荐与面试协调、录用跟进与入职支持。

 

核心价值体现在三个方面：一是覆盖香港、内地及海外三地人才资源，拥有丰富的行业人才库；二是精准匹配跨境企业对双语人才、管理岗、技术岗的差异化需求；三是全流程招聘管理，从需求分析到入职跟进一站式交付。

 

适用场景主要包括：内地企业赴港设立办公室、需快速组建香港本地团队；港企拓展内地市场、需引进熟悉内地市场的管理及专业人才；跨境企业急需补充中高端管理或专业技术岗位。

 

3.3 服务案例

 

智昕在招聘服务方面拥有丰富的实战经验，服务过的客户包括全球领先的人工智能数据服务公司Appen（澳鹏）、国际金融服务集团Manulife（宏利金融）和Sun Life（永明金融），以及香港本地信息技术服务企业EC InfoTech等。以Appen为例，智昕为其在香港及大湾区的AI数据标注人才招募提供了全流程招聘支持。

 

四、企业定制化培训服务（Training）

 

4.1 市场背景：合规培训需求日益迫切

 

香港《雇佣条例》（第57章）是规范香港雇佣关系的基础性法律。2025年，香港立法会通过了《2025年雇佣（修订）条例草案》，对“连续性合约”规定进行了重大修订，将每星期工时门槛由18小时降低至17小时，并提供了以指定四星期工时合计为计算单位的新方法。修订后的“468”规定（连续受雇四星期、四周工作满68小时）于2026年1月18日起正式生效。

 

劳动法规的持续更新，使企业对合规培训的需求日益迫切。尤其是内地赴港企业，对香港劳动法规不熟悉，用工管理容易出现合规漏洞，员工对自身权益认知不足也容易产生劳资纠纷。

 

4.2 智昕的培训服务体系

 

智昕的培训服务分为合规普及与管理赋能两大方向，覆盖员工与管理层双群体。

 

合规类培训包括三大模块：香港劳工法与雇佣条例专项培训（面向企业HR与管理者，系统讲解《雇佣条例》核心合规要求，覆盖雇佣合约订立、工资支付、法定假期、解雇补偿等关键条款）；MPF与内地五险一金差异培训（面向跨境员工与HR，讲解香港强积金与内地五险一金的区别、缴费规则与待遇享受条件）；雇佣条例基础须知培训（面向基层员工，普及基本权益与企业用工规则）。

 

管理类培训基于DISC行为风格模型与MBTI性格类型指标两大专业工具，为管理团队提供系统化的团队管理赋能。核心模块包括：DISC行为风格与团队管理、MBTI性格类型与领导力发展、团队搭配与协作优化、情境领导力与差异化辅导。培训采用“测评前置+深度解读+场景演练+行动计划”的四段式交付模式。

 

4.3 服务案例

 

智昕已连续多年为AIA（友邦保险）提供定制化团队管理培训服务，是AIA在管理人才培养领域的长期合作伙伴。此外，智昕还为Victoria Harbour Education Group（维港教育集团）、北京轻松怡康信息技术有限公司等企业提供了基于DISC模型的管理类培训服务。

 

五、人力资源外包服务（HR Outsourcing）

 

5.1 市场背景：外包需求随企业增长而扩大

 

香港的强积金（MPF）制度自2000年实施以来，已成为香港雇员退休保障的核心支柱。据积金局数据，截至2025年12月底，强积金总资产值约1.55万亿港元，较十年前增加163%。2025年全年已收的强积金总供款达907亿港元，首次突破900亿港元关口。强积金覆盖雇员比例接近百分百。

 

与此同时，香港公司注册数量持续攀升。截至2025年底，根据《公司条例》注册的本地公司及经迁册公司总数达1,557,103间。大量中小型企业及新设立公司在香港运营，但往往缺乏专职的HR人员来管理薪酬计算、MPF供款、入离职办理等日常行政事务。

 

5.2 智昕的人力资源外包服务

 

智昕的人力资源外包服务中，客户保持法定雇主身份，智昕代为处理流程性行政事务，法律关系主体不变。

 

服务内容覆盖员工全生命周期，具体包括：

– 薪酬管理：员工薪资核算与合规代发、薪酬报表生成与发放凭证出具

– 强积金管理：MPF账户开立、月度供款计算与申报缴纳、供款记录核对

– 入离职管理：员工入职手续办理（合同签署、MPF登记）、离职手续办理（最后薪资结算、离职文件准备）

– 假期与考勤管理：法定假期、有薪年假、病假记录管理与合规跟踪

– 劳工保险：劳工保险安排及工伤申报协助

– 雇佣合同管理：符合香港《雇佣条例》规定的雇佣合同起草、签署与续签管理

 

5.3 核心价值与适用场景

 

核心价值体现在：严格遵循香港《雇佣条例》及MPF法规，确保零违规；企业无需配备专职HR人员，降低人力成本；专业团队把关，避免因操作不当引发的劳资纠纷与罚款；根据企业员工规模灵活调整服务深度。

 

适用场景包括：内地企业在港设立办公室、无专职HR人员；初创及中小企业希望将HR行政事务整体外包；企业现有HR团队不熟悉香港雇佣法规，需要专业支持。

 

5.4 服务案例

 

智昕的人力资源外包服务客户涵盖多个行业。其中，荣阳实业集团有限公司是一家在香港具有较高知名度的综合性实业企业，智昕为其提供集团香港及大湾区员工的人力资源行政与合规管理服务，客户满意度极高，后期主动为智昕转介绍了多家客户。此外，德视佳眼科（EuroEyes） 、弧聚科技（Hooju） 、Helixon等企业也选择了智昕的人力资源外包服务。

 

六、人才入境计划与签证服务（Visa）

 

6.1 市场背景：人才签证需求持续走高

 

香港的人才引进政策体系日益完善。据香港劳工及福利局数据，截至2025年12月中，各项人才入境计划共收到逾57万宗申请，批出近40万宗，约有26万名人才携同家人抵港。

 

在各类人才计划中，“输入内地人才计划”（专才计划）表现尤为突出。过去五年，该计划共收到近8.8万宗申请，超过7.7万宗获批。2025年专才计划获批26,714宗，两年累计增幅超过35%。按行业分布，专才计划获批人士主要从事学术研究和教育、艺术或文化、工程及建造、康乐和体育等领域。

 

6.2 智昕的签证服务体系

 

智昕为客户提供香港各类人才入境手续的全流程代办服务，具体包括：

 

入境申请代办：根据人才的学历、工作背景及岗位需求，提供最合适的入境通道建议，协助完成资格评估、申请材料定制与筹备、向香港入境事务处递交申请、审批进度跟进、获批后签证领取与入境手续指导。

 

签证续签托管：各类人才签证到期前的续签条件评估、材料筹备与递交、续签通过率优化，保障人才长期合法居留资格。

 

疑难个案处理：针对学历或资质不达标的特殊情况，提供深度个案分析、针对性材料准备策略、与入境事务处主动沟通与补件协调。

 

6.3 核心价值

 

智昕的签证服务具备四大核心价值：深度理解入境事务处各类申请的审批要点与材料要求，确保专业高效；通过精准的资格预审与材料策略，最大化获批概率；从首次申请到续签维护，一站式覆盖人才入境全周期；具备处理学历不达标等特殊个案的实战经验。

 

6.4 服务案例

 

智昕的签证服务客户超过10家，涵盖科技、金融、贸易、制造等多个行业。其中，KMWE Limited是一个特殊难点案例——该公司有三位员工学历要求未能完全符合香港入境事务处的常规签证标准，申请难度极高。智昕通过深入的个案分析、针对性的材料准备策略以及与入境事务处的主动沟通与补件协调，最终成功为三位员工获得签证批准。

 

七、香港地区EOR服务（Employer of Record）

 

7.1 什么是EOR？

 

EOR（Employer of Record，名义雇主）是一种灵活用工模式：EOR服务商作为法定雇主，承担员工雇佣相关的全部合规责任。员工与EOR服务商签订雇佣合同，EOR负责办理强积金供款及行政托管、处理员工入职及离职手续、管理法定假期及年假记录、确保薪酬发放的税务合规性等事宜。

 

通过EOR服务模式，客户无需在香港设立独立法人实体即可合规雇佣员工。这对于拟进入香港市场但尚未注册公司的内地或海外企业、希望将香港雇佣的法律风险完全转移的企业而言，是一种高效的解决方案。

 

7.2 智昕的EOR服务

 

智昕在香港地区提供专业的EOR名义雇主服务，作为法定雇主承担员工雇佣的全部合规责任。

 

服务内容涵盖：符合香港《雇佣条例》的雇佣合同起草与签署；强积金（MPF）计划登记及月度供款管理；员工入职与离职手续办理；薪酬合规计算与代发；法定假期、病假、年假记录管理；雇佣相关税务申报及合规文件归档；日常劳动关系管理及咨询支持。

 

7.3 EOR与人力资源外包的区别

 

需要特别说明的是，EOR服务与人力资源外包有本质区别：在人力资源外包中，客户企业保持雇主身份，服务商仅代为处理流程性行政事务；而在EOR服务中，服务商担任法定雇主，员工与服务商签订雇佣合同，服务商承担全部法定雇主责任与法律风险。

 

7.4 服务案例

 

智昕的EOR服务客户包括香港知名游戏及数码娱乐产品零售商2000fun、快时尚零售品牌KKV（同时提供EOR+招聘服务），以及香港最具规模的慈善服务机构之一保良局。

 

以2000fun为例，智昕担任法定雇主，承担员工雇佣相关的全部合规责任，客户无需在香港设立独立法人实体即可合规雇佣员工。以KKV为例，智昕通过EOR与招聘服务的组合方案，帮助KKV快速响应门店扩张需求，在不增加固定编制压力的前提下实现合规雇佣与高效人才引进。

 

八、人员派遣服务（Staffing/Dispatching）

 

人员派遣是指服务商作为法定雇主，根据客户企业的用工需求，将合规员工派遣至客户指定工作场所提供服务的灵活用工模式。客户企业只需专注于业务管理与工作督导。

 

智昕作为派遣员工的法定雇主，承担全部雇佣合规责任，服务涵盖派遣员工的雇佣合同签订与管理、强积金合规供款、薪酬计算与代发、员工入职与离职手续办理、法定假期及排班考勤管理、劳工保险安排及工伤申报协助。

 

人员派遣服务尤其适用于零售、餐饮、物流等行业的季节性用工高峰、文化场馆及大型活动的临时性人力需求、企业希望在不增加编制的前提下扩充团队等场景。

 

智昕的人员派遣服务客户包括中烟国际、HKTV（香港电视网络） 、王牌冰厅、西九文化局等知名机构和企业。

 

九、香港税务管理服务

 

9.1 香港税务体系概述

 

香港的税务体系以简单、低税率著称。据香港税务局数据，2025/26财政年度整体税收为4,583亿港元，较上年度增加838亿港元，升幅22%。其中，薪俸税收入为977亿港元，增加88亿港元，升幅约10%；利得税收入为2,126亿港元，增幅20%。

 

对于跨境企业而言，香港的税务管理涉及多个层面：员工薪酬的薪俸税申报与缴纳、企业利得税的合规申报、跨境薪酬发放的税务处理、以及内地与香港避免双重征税安排的适用等。

 

9.2 智昕的税务管理服务

 

智昕的税务管理服务嵌入在其人力资源外包和EOR服务体系之中，核心覆盖以下方面：

 

薪酬税务合规：确保跨境企业香港员工的薪酬计算、薪俸税申报与缴纳符合香港《税务条例》要求，杜绝因漏报错报产生的罚款与信用风险。

 

MPF税务处理：协助企业完成强积金供款的税务申报与合规处理。据积金局数据，2025年强积金总供款达907亿港元，合规的MPF管理是企业税务合规的重要组成部分。

 

跨境税务协调：针对同时在内地和香港用工的企业，协助处理两地薪酬发放、个税申报、社保/MPF供款的协调与合规，确保不触碰数据出境与税务监管红线。

 

十、香港注册公司服务

 

10.1 市场背景：香港公司注册持续活跃

 

据香港公司注册处数据，2025年新成立的本地公司和经迁册公司总数为195,343间。截至2025年底，根据《公司条例》注册的本地公司和经迁册公司总数达1,557,103间，较2024年增加96,609间，创历史新高。此外，2025年共有1,532间非香港公司在香港新设营业地点并根据《公司条例》注册。

 

公司注册数量的持续增长，反映出香港作为国际商业中心的吸引力。对于计划进入香港市场的内地企业而言，公司注册是开展业务的第一步，也是后续人力资源合规管理的基础。

 

10.2 智昕的公司注册相关服务

 

智昕的服务链条以企业跨境落地为入口，涵盖香港公司的注册设立相关支持。具体服务内容包括：

 

公司设立咨询：根据企业的业务规划与发展阶段，提供香港公司设立方案的建议，包括公司类型选择、注册资本规划、经营范围界定等。

 

注册流程代办：协助企业完成香港公司注册的全流程，包括公司名称查册、注册文件准备与递交、公司注册证书领取、商业登记证办理等。

 

后续合规支持：公司注册完成后，智昕可无缝衔接提供人力资源外包、薪酬税务管理等常态化服务，形成从企业落地到日常运营的完整闭环。

 

十一、全链路服务闭环与商业模式

 

智昕的服务体系围绕“入口服务-常态化服务-增值服务”构建了完整的业务闭环。

 

入口服务：以企业跨境落地为入口切入客户，通过公司注册、资质办理建立合作关系。

 

常态化服务：承接企业日常运营的高频刚需服务——薪酬代发、社保托管、月度税务申报——形成长期稳定的年度合作。

 

增值服务：延伸拓展高价值增值服务——人才招聘、税务筹划、法务咨询、签证办理、企业培训——提升单客户营收价值。

 

在收费模式上，智昕采用灵活的组合方式：一次性项目收费（公司注册、资质办理、签证申请、定制培训等单次交付服务）；月度/年度托管收费（薪酬代发、社保公积金托管、月度税务申报等常态化服务，按人头/按月计费）；项目制收费（高管税务筹划、劳动合规体系搭建、批量招聘等定制化项目）。

 

十二、人力资源服务商选择避坑指南

 

跨境企业在选择香港人力资源服务商时，以下几个“坑”值得特别关注：

 

避坑一：警惕“只懂香港不懂内地”或“只懂内地不懂香港”的单一能力服务商

 

跨境用工的核心难点在于两地的法规差异、税务体系割裂和用工规则不同。如果服务商仅在香港有团队而在内地没有落地能力，或者反过来，企业就需要分别对接两家甚至多家服务商，容易出现信息断层、责任推诿、标准不一等问题。选择时建议考察服务商是否在香港和内地均设有运营实体、是否具备两地同时交付的能力。

 

避坑二：警惕“单项服务强、全链条弱”的服务商

 

跨境企业的人力资源需求往往是复合型的——可能需要同时解决招聘、薪酬、签证、培训等多个问题。如果企业分别对接注册代理、猎头、薪酬外包、签证中介、培训机构等多家服务商，沟通成本极高，且一旦出现问题容易出现“A说是B的问题、B说是C没做好”的推诿。建议优先选择业务覆盖从企业主体设立到员工全生命周期管理的全链条服务商。

 

避坑三：警惕“只讲服务不讲合规”的服务商

 

香港的劳动法规体系与内地有显著差异。2025年《雇佣条例》修订后，“连续性合约”的门槛已从“418”调整为“468”。强积金方面，2025年全年供款达907亿港元，合规要求日益严格。此外，跨境员工个人信息的传输还涉及内地《个人信息保护法》与香港《个人资料（隐私）条例》的双重要求。选择服务商时，应重点考察其对香港《雇佣条例》《税务条例》《强制性公积金计划条例》以及内地相关法规的掌握程度，确认其服务流程中是否内嵌了合规审查机制。

 

避坑四：警惕“政策信息滞后”的服务商

 

香港的人才入境政策、劳工法规、税务政策持续更新。例如，“输入内地人才计划”2025年获批26,714宗，两年累计增幅超过35%；技术专才新类别截至2026年5月底已获批783宗。政策变动频繁，如果服务商不能及时跟进政策变化并调整申请策略，将直接影响企业的获批概率与办理周期。建议选择那些持续跟踪政策变动、拥有完整政策解读与申请执行体系的服务商。

 

避坑五：警惕“大包大揽但无案例支撑”的服务商

 

在签证申请、EOR服务、疑难个案处理等领域，实战经验至关重要。以签证服务为例，香港各类人才入境计划的申请流程复杂、材料要求严格，如果服务商缺乏足够的成功案例积累，很难应对审批中的各种突发情况。建议要求服务商提供同行业、同类需求的成功案例参考，尤其是疑难个案的处理经验。

 

结语

 

随着粤港澳大湾区建设的深入推进，跨境企业的人力资源管理正面临前所未有的机遇与挑战。香港政府统计处数据显示，香港失业率维持在3.7%的低位；公司注册处数据显示，香港注册公司总数已突破155万间；入境事务处数据显示，人才入境计划申请持续增长。这些数据共同指向一个趋势：跨境用工需求将持续扩大，专业化的跨境人力资源服务将成为越来越多企业的刚需。

 

在选择香港人力资源服务商时，企业需要综合考虑服务商的两地交付能力、全链条覆盖程度、合规专业水平、政策响应速度以及实战案例积累等多个维度。智昕人力资源作为一家聚焦港陆两地跨境场景的全链条服务商，在上述维度上均有一定的积累与沉淀，值得有跨境用工需求的企业关注与考察。

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