电子版劳动合同

具有法律效力吗

问：一家体育用品公司聘请我为营销人员。前不久，该公司要求与我签订电子版的劳动合同。我看见该合同中按劳动合同法的相关要求，该有的福利待遇等条款都有，就签订了电子版的劳动合同。请问，电子版劳动合同具有法律效力吗？

答：根据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国合同法第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”合同法的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法规定。数据电子版合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。